Спрос на специалистов в сфере ЖКХ вырос более чем в полтора раза за год
Коммерческая недвижимость
В России построят рекордное количество отелей
Жилье
На московском рынке новостроек вырос спрос со стороны региональных покупателей
Городская среда
Утвержден проект планировки для парка на месте монорельса
Официально
Правительство утвердило бюджетный прогноз на период до 2042 года
Строительство
Названы основные причины роста себестоимости строительства
Кадры
Профессия плиточника стала самой высокооплачиваемой подработкой в 2025 году
Инфраструктура
В Москве обновят дороги вдоль путей МЦД-4
Все новости
- Как вы относитесь к новогоднему украшению городов за два месяца до праздника? Отрицательно, это делается в угоду «коммерции», а не праздничного настроения (43%) Положительно, появляется новогодняя атмосфера (27%) Какой Новый год? Только лето закончилось (22%) Вообще не нужно украшать города к Новому году (5%) Можно украшения весь год не снимать (я так и делаю) (3%)
К опросу
Реклама Главная Новости Кадры Спрос на специалистов в сфере ЖКХ вырос более чем в полтора раза за год Спрос на специалистов в сфере ЖКХ вырос более чем в полтора раза за год Shutterstock/FOTODOM
По итогам осени 2025 года количество вакансий в сфере ЖКХ и городской инфраструктуры выросло на 60% относительно аналогичного периода прошлого года. Об этом «Стройгазете» сообщили в пресс-службе платформы «Авито Работа», аналитики которой изучили, как изменилось число вакансий в ключевых сферах экономики осенью 2025 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Эксперты отметили, что средний уровень предлагаемого дохода в сфере ЖКХ и городской инфраструктуры осенью 2025 года достиг 70,3 тыс. рублей в месяц.
При этом лидерами рейтинга по росту спроса на специалистов стали сферы легкой промышленности (+66% за год), а также торговли и пищевой промышленности (по +63% в каждой). Средние зарплатные предложения в этих отраслях составили 67,5 тыс. рублей, 71,5 тыс. рублей и 87,4 тыс. рублей в месяц соответственно.
Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов добавил, что активность соискателей тоже растет. «Чтобы стимулировать интерес соискателей, работодатели все чаще предлагают кандидатам расширенный соцпакет: компенсацию проезда, топлива и питания, подарки детям сотрудников на праздники, ДМС и другие бонусы. В то же время многие компании сейчас ориентированы не на количество, а на качество найма и удержание сотрудников: предлагают бонусы для сотрудников с большим стажем работы на одном месте, гибкие графики, анализируют уровень удовлетворенности работников и внедряют более комфортную рабочую среду», — рассказал он.
Ранее «Стройгазета» сообщала, что сфера ЖКХ и городской инфраструктуры оказалась в лидерах по спросу на офисных сотрудников.
